Ils ont transformé leur carrière avec TTI
TTI Success Insights : leader mondial depuis 40 ans
Leader en matière d’évaluation comportementale, nos outils scientifiquement validés sont utilisés par les plus grandes entreprises.
40
ANNÉES D'EXPÉRIENCE
115
PAYS
30
MILLIONS DE
QUESTIONNAIRES
47
LANGUES
20 000
PROFESSIONNELS
CERTIFIÉS
Notre processus de certification au DISC
4 jours d’animation en présentiel ou distanciel (7 heures par jour).
Soit une durée totale de 28 heures.
Étape 1
Fondamentaux & Préparation
✓ Les bases théoriques complètes du DISC et WPMOT
✓ La lecture et interprétation des graphiques comportementaux
✓ 3 questionnaires d'entraînement pour valider vos acquis
✓ Votre rapport personnalisé Talent Insights
Étape 2
Expertise Avancée
✓ Les concepts avancés du DISC pour une analyse fine
✓ La lecture croisée DISC/Motivations (technique exclusive)
✓ Votre débriefing individuel personnalisé avec un expert
✓ L'analyse de vos propres expériences professionnelles
Étape 3
Application Pratique
✓ Techniques de débriefing avec mise en situation
✓ Découverte des champs d'application concrets
✓ Expérimentation sur des cas réels
✓ Validation finale et certification officielle
Pourquoi choisir la certification au DISC ?
👥
Recruteurs & RH
→ Identifier les bons profils comportementaux
🎯
Managers & Dirigeants
→ Créer des équipes performantes
💼
Consultants & Coachs
→ Utiliser l’outil le plus reconnu mondialement
Obtenir le programme GRATUITEMENT
Remplissez ce court formulaire et obtenez gratuitement le programme complet et détaillé du parcours de préparation à la certification.
Notre réseau de certifiés
Le réseau de certifiés TTI Success Insights France constitue une véritable communauté d’experts engagés dans le développement du capital humain.
Tout au long de l’année, nous organisons des évènements exclusifs : conventions, ateliers, master-class et formations, offrant à nos certifiés des opportunités uniques de partage, d’apprentissage et d’innovation.
Ces rencontres stimulantes renforcent les liens au sein du réseau, favorisent l’échange de bonnes pratiques et permettent à chacun de progresser dans un environnement dynamique et bienveillant.
Qu’est-ce que le DISC exactement ?
Le DISC est un outil d’évaluation psychométrique qui analyse les comportements observables des individus dans leur environnement professionnel et personnel. Il se base sur les travaux du professeur William M. Marston et modélise quatre grandes dimensions comportementales : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
Les 4 dimensions du DISC :
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Dominance (D) : tendance à relever les défis, à prendre des décisions rapides et affirmées.
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Influence (I) : aisance dans la communication, capacité à convaincre, orientation vers les relations sociales.
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Stabilité (S) : recherche d’harmonie, d’écoute, de régularité et d’environnement stable.
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Conformité (C) : importance accordée à la qualité, au respect des règles, à la précision et à l’analyse.
Objectifs et intérêt du DISC :
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Comprendre comment chacun agit, communique et réagit sous pression, afin d’améliorer les interactions, la cohésion d’équipe et la performance au travail.
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Le DISC est reconnu pour sa simplicité d’usage, sa capacité à instaurer un langage commun facilement appropriable et à faciliter la gestion des talents et des relations professionnelles.